Подарки – это уникальная радость. Стоит учитывать, что радость происходит, когда дарят подарок и когда принимают подарок. Сегодня традиция преподнесение того или иного подарка является определенной культурой деловой этики. Именно качественные деловые подарки способны внести в простую деловую и рабочую обстановку немного радости, веселья и красоты.

Все подарки принято преподносить ко дню рождения, к повышению на службе и к другим знаменательным датам для человека. Благодаря подарку есть реальная возможность продемонстрировать собственное уважение к человеку и к ему рабочему стилю или имиджу.

Если сравнивать простой подарок и деловой подарок, то в таком случае нужно будет предварительно подготавливаться к выбору делового подарка. Для того чтобы преподнести деловой подарок, предварительно нужно будет изучать целое искусство, ведь в таком случае нужно не только правильно подобрать слова, но также правильно создавать определенные жесты.

Этикет деловых подарков, в принципе, простой и ничего сложного в данном случае нет. Основное правило говорит о том, что деловой подарок не всегда должен быть дорогим. Можно даже подарить простые ежедневники датированные, которые в любом случае будут удобными для реализации разнообразных идей и решений.

Своим подарком человек в некоторых случаях также может поставить и в неловкое положение, так что предварительно нужно учитывать всевозможные реакции со стороны того, кто будет принимать подарок. А вот дорогой подарок для начальника в некоторых случаях можно расцениваться и как взятка. Стоит учитывать тот факт, что взяткой считается только тот предмет, который был вручен до или после решения разнообразных проблем или вопросов.

Согласно деловому этикету, никогда нельзя дарить собственному руководителю личные подарки, потому что всё это должно проводиться только коллективом предприятия или определенной организации. Подарок должен быть качественным, красивым и в то же время памятным.

Непременным правилом также является размещение имени на том или ином подарке. Подарок для начальника должен быть нейтральным и в некоторых случаях не обязательно тратить большое количество средств на покупку и выбор конкретного изделия. Он прекрасно знает финансовые возможности всего коллектива, соответственно в данном случае лучше всего проявлять внимание, а не покупать дорогостоящие изделия.

Если было решено подарить подарок сразу всем коллективом, то в таком случае оптимальное решение – это именной подарок.