На сегодняшний день кадровым аутсорсингом пользуются не только крупные корпорации, но и совсем небольшие компании, начинающие предприниматели охотно выбирают такую услугу взвесив все за и против.

В первую очередь это обусловлено тем, что можно немало сэкономить.

Нанимать сотрудников из других компаний для выполнения каких-либо определенных функций в своей компании гораздо выгоднее чем содержать собственный штат. Отдел кадров при этом будет находиться в другой компании, в которой вы решили воспользоваться услугами сотрудников. Однако отдел кадров будет также работать на вас.

Дело в том, что часто предприятиям малого бизнеса просто не хватает финансовых средств для содержания полного штата сотрудников. В этом случае либо тем, кто уже работает в штате, приходится выполнять двойную работу, но в этом случае их обязанности будут выполняться гораздо хуже, да и вам потребуется платить им двойной оклад. Проблему сможет решить аутсорсинг кадров. Также он является просто незаменимой вещью, когда важно в короткий промежуток времени нанять новых сотрудников.

Чаще всего по лизингу персонала принимают администраторов, официантов, разнорабочих, горничных, кассиров, строителей и т.д. Например, начинает строиться новый объект, можно воспользоваться услугой аутсорсинга именно на время строительства, а по его окончанию, когда вы не будете нуждаться в услугах рабочих, вам не придется платить им двойную или даже тройную оплату в связи с увольнением.

Компания, которая предоставляет услуги по аутсорсингу, всегда тщательно следит за всеми изменениями в трудовом законодательстве, чего не могут позволить себе руководители большинства компаний. На деле это означает, что составление договоров и должностных инструкций составляются не совсем верно, а это чревато спорными ситуациями между сотрудником и руководством. Кроме того, при найме аутсорсеры всегда обращают внимание на любые мелочи, это позволит взять на работу наиболее компетентного работника.

Важно соблюдать правила заполнения трудовых книжек и календаря отпусков. Далеко не каждая даже средняя компания может похвастаться безупречной работой в этих делах, но в случае проверки и выявлении нарушений могут последовать наказания. В тех компаниях, которые занимаются аутсорсингом персонала, такие ситуации просто исключены, а значит, вы сможете себя обезопасить и снять с себя лишнюю ответственность.