Командная экономика, которую ещё называют плановой экономикой, является формой экономической организации, при которой все ресурсы считаются государственной собственностью и их распределяет страна. В некоторых случаях, большие промышленные и экономические области находятся под управлением государства, которое полностью распоряжается ресурсами, и решает, что нужно изготовить и на какие предприятия отправить для изготовления.

Административно командная экономическая система является полной противоположностью рыночной экономической системы, которая позволяет контролировать изготовление, распределения и все другие решения должны приниматься собственником, а не по требованиям общего плана. К более мягкому методу планирования, можно отнести индикативное, в этом случае правительство пытается влиять на эти процессы, используя дотации и субсидии.

Разделение плановой и командных экономик

Отдельные исследователи разделяют плановую и командную экономики, обосновывая это тем, что командная экономика якобы является запасным вариантом планового типа. Но планирование деятельности происходит и при свободных рыночных отношениях. Одним из самых ярких примеров командной экономики в прошлом считалась экономика Советского Союза, она долгое время занимала вторую позицию по размерам в мире, после Китайской. С конца минувшего столетия правительство государств с командным типом экономики стало использовать методы дерегулирования и двигаться к созданию рыночного типа экономики либо же смешанной. Плановые экономики сейчас действуют в таких странах как: Куба, Иран, Северная Корея, Ливия, Саудовская Аравия.

Характеристика командной экономики

Ключевые вопросы, при командной экономике решаются каким-то центральным органом, который изначально решает, что и в каком количестве будет производиться и строго контролирует исполнение данных приказов. Точно так же он решает и другие вопросы. Центральные органы решают и вопросы продаж. Командная экономика включает в себя жесткие ограничения в заработной плате, пенсиях и отпусках для рабочих. Орган управления решает количество распределяющихся товаров и производит установку цен на них. Основной особенностью плановой экономической системы считается невозможность выбора для производителя.

Таким образом, швейная фабрика не имеет прав на то, чтобы выбрать поставщика тканей для своих товаров, потому что по плану, за этой фабрикой закреплялся уже конкретный производитель ткани. Но вместе с тем, ткацкая фабрика также не будет переживать по поводу того, что её товарная продукция будет непроданной из-за недостаточного качества, потому что он уже заранее понимает, что по плану швейная фабрика должна будет её купить.

То, что у производителей нет возможности свободно выбирать, не дает производителям заинтересованности и стимула для того, чтобы делать хорошие и недорогие товары, повышать свой ассортимент и разрабатывать новые модели. Из-за чего потребности потребителя в такой системе не особенно и учитываются, находясь на стартовом уровне. Но нужно учесть и то, что способ планирования может использоваться в управлении отдельными предприятиями и активно применяется в хозяйственных практиках. В таких случаях он способствует улучшению эффективности производства.

Признаки командной экономики

Слишком сильное огосударствление экономики Излишняя централизация производственных предприятий (больше 90% от общего числа, под управлением государства). Производительский диктат Направление большой части недостающих ресурсов для потребностей промышленно-военного комплекса.

Также признаком командной экономики является диктаторская склонность.

Возможность диктатуры

Командный тип экономики часто подвергается установлению диктатуры и карьерному взлету аморальных и жестоких личностей. Таким образом, Фридрих фон Хайек полагал, что диктаторы, под управлением которых находится командно-административная экономика, обязаны иметь исключительные способности в политической сфере и борьбе внутри партии. Без полной власти нормально распределять ресурсы является невыполнимой задачей. Любые приказы обязаны подкрепляться угрозой наказания или использования силы.

Первоначально идея распределения ресурсов представляет собой отнимание их у одного, и передача другому. Возможность карьерного роста доступна только для аморальных людей и полностью беспринципных. Фридрих Хайек так же полагал, что даже если само получение власти не было изначально целью, но планирование так или иначе ведет к диктатуре, ведь именно этот метод является крайне эффективным инструментом силового воздействия и насаждения нужных идеологий, а сама диктатура нужно для того, чтобы осуществлять масштабное централизованное планирование.

«Для достижения своих целей необходимо получить власть, власть одного человека над другими, к тому же, в невиданных до этого масштабах, и от возможности достижения её, будет зависеть успех дальнейших начинаний..».

Как считал Фридрих Хайек, только бессовестные и аморальные люди могут получить больше всего возможностей для достижения успеха в таком обществе. С этими выводами также соглашался Найт Франк, он утверждал, что органы управления просто обязаны «для поддержания производственного механизма и распределения ресурсов, управлять безжалостно никого не щадя».

«Хочется им этого или нет, но это все равно нужно будет делать, ведь возможность того, что управлять этим будут хорошие люди, которые не одержимы властью, точно такая же, что очень добрый и мягкий человек будет работать смотрителем за рабами..»

Фридрих Хайек также говорит, что в экономических делах диктатор не будет себя ограничивать моралью и какими бы то ни было законами, ведь он не может себя заранее ограничивать даже формальными правилами, которые бы хоть немного предотвратили произвол. Он всегда должен будет решать проблемы, которые казалось, было бы невозможно решить, используя лишь формальные правила.